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Titre
Text copied to clipboard!Responsable principal de l'acquisition de talents
Description
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Nous recherchons un Responsable principal de l'acquisition de talents passionné et expérimenté pour diriger nos efforts de recrutement et attirer les meilleurs talents dans notre organisation. Ce rôle clé implique la conception et la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes, la gestion d'une équipe de recruteurs, et la collaboration étroite avec les départements internes pour comprendre leurs besoins en personnel. Le candidat idéal possède une solide expérience en acquisition de talents, une connaissance approfondie des tendances du marché du travail, et une capacité à identifier et attirer des candidats hautement qualifiés. En tant que Responsable principal, vous serez également chargé d'améliorer continuellement les processus de recrutement, d'assurer une expérience candidat exceptionnelle, et de contribuer à la marque employeur de l'entreprise. Ce poste requiert d'excellentes compétences en communication, en négociation, et en gestion de projet, ainsi qu'une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Si vous êtes motivé par le défi de construire des équipes performantes et de contribuer au succès de notre organisation, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Gérer et encadrer l'équipe d'acquisition de talents.
- Collaborer avec les responsables de départements pour identifier les besoins en recrutement.
- Analyser les tendances du marché du travail et ajuster les stratégies en conséquence.
- Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement.
- Superviser les processus de sélection et d'intégration des nouveaux employés.
- Optimiser les outils et plateformes de recrutement utilisés.
- Maintenir et renforcer la marque employeur de l'entreprise.
- Gérer les budgets liés au recrutement.
- Élaborer des rapports et analyses sur les indicateurs clés de performance du recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en acquisition de talents ou recrutement, idéalement dans un poste de gestion.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance approfondie des outils et plateformes de recrutement modernes.
- Compétences en leadership et gestion d'équipe.
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
- Orientation résultats et capacité à travailler sous pression.
- Bonne compréhension des tendances du marché de l'emploi.
- Capacité à travailler en collaboration avec différents départements.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipe de recrutement ?
- Comment développez-vous une stratégie d'acquisition de talents efficace ?
- Comment gérez-vous les situations de pénurie de talents ?
- Quels outils de recrutement avez-vous utilisés et maîtrisez-vous ?
- Comment mesurez-vous le succès de vos campagnes de recrutement ?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive ?
- Comment travaillez-vous avec les responsables de départements pour comprendre leurs besoins ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus de recrutement ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement dynamique ?
- Quelles sont vos méthodes pour renforcer la marque employeur ?
